Umowę w pracy mam do marca 2020 roku. W takim razie informacje o ciąży muszę zanieść do pracodawcy żeby mieć wyrównanie 100%? I co z tym świadczeniem skoro jest do listopada, bo ciąża będzie trwała jeszcze kilka miesięcy? Jeszcze mam pytanie, co z urlopem macierzyńskim? Pracodawca mi wypłaca przez rok 80% wynagrodzenia? Opryszczka narządów płciowych u kobiet w ciąży. Lek. Aleksandra Witkowska Medycyna rodzinna , Warszawa. 82 poziom zaufania. Tak może Pani, ale proponowałabym konsultację dermatologiczną z uwagi na stan ciąży. Jednocześnie przepraszam za dłuższy niż oczekiwany czas odpowiedzi ze strony portalu. redakcja abczdrowie Odpowiedź Cześć! Jestem w takiej sytuacji. Obecnie 21tc, pracuje na umowę o pracę na 3 mce. Umowa kończy się lada moment tj. 09.12. Mam informacje, że napewno mi ją przedłużą na rok (i tak Witam,jestem w drugiej ciąży - 4 tydzień. Obecnie jestem na macierzyńskim do końca listopada i kończy mi sie umowa w maju.Kiedy mam dać zwolnienie lek w artykułach eGospodarka.pl w poradach we wzorach dokumentów w ofertach pracy w przetargach w ofertach nieruchomości w bazie adresowej firm w katalogu WWW w grupach dyskusyjnych • Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? • Znamy KOBIETĘ MEDYCYNY 2017! • Zwolnienie z pracy w ciąży • Rozmowa kwalifikacyjna - przygotowanie, przebieg, sprawdzian kreatywności, negocjacje płacowe, pytania, najczęstsze błędy • Zwolnienie lekarskie - kiedy przysługuje, wynagrodzenie, ciąża, e-zwolnienie • 32-letnia znana Pracownice w ciąży posiadają szczególne prawa m.in. płatny czas wolny przed porodem na badania, urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński. Pracownice w ciąży mają cztery podstawowe dodatkowe uprawnienia: płatny czas wolny na badania przed porodem; urlop macierzyński; dodatek albo zasiłek macierzyński; ochrona przed niesłusznym traktowaniem, dyskryminacją oraz zwolnieniem Bo jeżeli pracodawca zostanie poinformowany o fakcie zaistnienia ciąży, nawet już po wręczeniu wypowiedzenia, to wtedy ma obowiązek i musi wycofać wypowiedzenie. Ale najpierw musi zostać o tym poinformowany - a najskuteczniejszą formą przekazania tej informacji jest zaświadczenie lekarskie. konto usunięte. Przepisy kodeksu pracy nie precyzują, kiedy pracownica powinna poinformować pracodawcę o ciąży.Natomiast musi to nastąpić poprzez przedłożenie w firmie tzw. zaświadczenia o ciąży Dzień dobry,obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, pracodawca jeszcze o niczym niewie bo w chwili obecnej przebywam na opiece płatnej na moje dziecko do 8 lat z powodu koronawirusa. Za 5 dni wracam do pracy czyli 25 kwietnia, posiadam umowę o pracę na czas określony która kończy mi się z dniem 30 kwiet Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i jestem w 11. tygodniu ciąży. Chciałabym powrócić do pracy wyłącznie po to by iść na L4. Moje pytanie czy mogę jasno przedstawić pracodawcy, jak wygląda sytuacja? To znaczy napisać wniosek o jak najszybsze przywrócenie mnie to pracy i z dniem przywrócenia przedstawić zwolnienie lekarskie? EvBgXUJ. fot. Fotolia Poinformowanie pracodawcy o ciąży – Wbrew dość powszechnemu przekonaniu, o obowiązku przyszłej mamy jakim jest niezwłoczne zgłoszenie pracodawcy stanu ciąży, przepisy Kodeksu Pracy w istocie nie określają terminu w jakim należy to uczynić – tłumaczy Patrycja Chabier, adwokat, specjalizujący się w sprawach rodzinnych. – Nie tylko ustawodawca zrezygnował z narzucenia pracownicom konkretnego np. 7- lub 14– dniowego terminu, ale również odstąpił od pojęcia „niezwłoczności”, mogącego powodować wątpliwości interpretacyjne, czy rzeczywiście dokonano zgłoszenia bez zbędnej zwłoki, oraz analizowania przyczyn, z powodu których ewentualnej zwłoki się jednak dopuszczono. Jak najszybsze poinformowanie pracodawcy pozostaje jednak w interesie samej ciężarnej. Wpływa ono bowiem nie tylko na trwałość stosunku pracy, ale przede wszystkim aktualizuje szczególną ochronę w obszarze zdrowia pracownicy w ciąży, w postaci bezwzględnego zakazu wykonywania prac szczegółowo wymienionych w Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545.). Taki wykaz pracodawca może również rozszerzyć w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, o dodatkowe prace jakich nie powinna wykonywać kobieta w ciąży i w okresie karmienia piersią. – dodaje. Ciąża a zwolnienie z pracy – Zgodnie z przepisem art. 177 kodeksu pracy, ochrona kobiety ciężarnej występuje również w postaci: zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, zakazu rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia, obowiązku przedłużenia umów terminowych – wyjaśnia mecenas Chabier. Tym samym, w czasie ciąży nie tylko wypowiedzenie umowy o pracę jest zabronione. Zakazane jest również rozwiązanie umowy o pracę już wypowiedzianej, co oznacza, że wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeśli pracodawca złożył pracownicy oświadczenie w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży bądź jeszcze przed okresem ochronnym, a termin rozwiązania umowy nastąpiłby już w okresie ciąży. – Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r. ( PRN 23/95),orzekł ponadto, że wynikający z art. 177 § 1 kodeksu pracy zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży przejawia się także w "automatycznym" wydłużeniu umowy terminowej do dnia porodu, o ile tylko, uległaby ona rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy. Przy czym ów mechanizm wydłużalności umów terminowych dotyczy wyłącznie umowy na okres próbny przekraczającej jeden miesiąc oraz umowy na czas określony, ponieważ umowa na czas wykonywania określonej pracy została, w związku z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., wykreślona z katalogu umów o pracę – zaznacza Mecenas Chabier. Podkreślenia wymaga fakt, że ochrona pracownicy w ciąży nie ma absolutnego charakteru. W wyjątkowych bowiem sytuacjach, o których stanowi art. 52 kodeksu pracy, pracodawca jest władny rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli zatem pracownica, w okresie ochronnym, dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełniła przestępstwo uniemożliwiające dalsze jej zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, tudzież zawiniła utratę uprawnień koniecznych do wykonywania przez nią pracy na zajmowanym stanowisku, to ustawodawca zezwala na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Z kolei, w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, pracodawca również jest uprawniony rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownicą, przy czym może to nastąpić wyłącznie za wypowiedzeniem. Re: kiedy powiedzieć w pracy…. ja mam umowę do 28 lutego więc kończy mi się po terminie…. powiedziałąm w 16 *chyba??) tygodniu.. na Twoim miejscu zobaczyła bym ajk wygląda sytuacja… ale przedewszystkim myślała bym o sobie i zrobiłą tak: nic nie mów bo jeszcze i tak niebędzie wudać wrazie zwolnienia bież bez kodu cioąćowego,trudno, dostaniesz 80% (chyba że zwolnei nie jakieś długie to i i tak wyjkdzie).. na badanie lekarskie bież dzień wolny niby załatwić coś tam i tak zostanei Ci 1 badanie przed kolejną wizytą…. moż ejest szansa że podpiszą z Tobi umowę na czas nieokreślony i wtedy po ciący będą musieli Cię przyjąć a awrazie co zawsze masz to liczone do starzu, nawet czas na wychowawczym… może wynegocjujesz w tej umowie większe pieniądze, co też jest plusem pomiędzy macierzyńskim a wychowawczym odbierzesz sobie urlop wypoczynkowy nawet jeśli w danym roku do pracy nieprzyjdziesz…. lub niepopracujesz zadługo…. jeśli spytają się po podpiusaniu jak będzie już widać dlaczego niepowiedziałaś to powiesz że niechciałąś zapeszać bo w rodzinie ktoś miał problemy z ciążą na początku… jeśli przyznasz się odrazu to:,asz małe szanse że podpisza nową umowę, jedynie przedłuży Ci się ona do dnia porodu, poczym dostaniesz zasiłek wychowawczy przez określoną liczbę tygodni ale nie będzie to liczący się do stażu urlop wychowawczy, jak urodzisz dostaniesz pewnie pocztą świadectwo pracy i tyle, urlop wychowawczy -zapomnij tego prawo nieprzewiduje w takiej sytuacji…. urlop wypoczynkowy, jego ekwiwalent dostaniesz za czas jaki przepracujesz + ewentulany zaległy za rok 2006. powodzenia! Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij Cześć. Właśnie zrobiłam test -jestem w ciąży i już zastanawiam się co z pracą:( Do kiedy muszę powiedzieć pracodawcy,zgłosić to w kadrach i kierownikowi??? Pracuje w oddziale i kawałek mam do kadr ale najpierw komu powinnam w pracy o tym powiedzieć? Oczywiście zrobię to zapewne po wizycie u ginekologa ale już myślę co dalej... Aha mam umowę na czas określony-do połowy lipca. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Najpierw idź do lekarza, żeby potwierdził ciążę i wystawił zaświadczenie, które przekażesz do zakładu pracy. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie ma terminu "do kiedy" trzeba powiedzieć pracodawcy o stanie twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość michalina Zgłoś Udostępnij Doroto,nie L4 tylko zaświadczenie tak????Dobrze rozumiem???? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość michalina Zgłoś Udostępnij "koleżanka"czyli nie mam co liczyć na umowę na czas nieokreślony co?Pewno większość pracodawców daje do czasu porodu i sioooo co nie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A niby skąd mogę to wiedzieć ? Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Doroto,nie L4 tylko zaświadczenie tak????Dobrze rozumiem????Zwolnienie ZLA dostaje się w przypadku choroby, a tu jest mowa o zaświadczeniu, chyba to odróżniasz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Pytałaś o poinformowaniu pracodawcy, więc odpowiedziałam, że robi to się na podstawie zaświadczenia, które wystawi ci lekarz. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij ok spoko:)Jeszcze nie byłam u lekarza bo na prywatnie się czeka:(Czy jest jakiś ustawowy termin,że muszę o tym poinformować pracodawcę?Jak powiem 3 miesięcy czy drugim?Czy muszę już w pierwszym???Narazie i tak nie wiele będzie widać,bo jest za wcześnie a może nie chcę zapeszać...Najpierw powiem kierownikowi i jemu mam pokazać zaświadczenie i co potem do kadr?Kadry mam zupełnie w innym mieście:/Ale to nie problem oczywiście:)Proszę o jakieś sugestie?jak postąpić? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Czytasz co się do ciebie pisze?Odpowiedź masz już w poście #3 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij Czytasz co się do ciebie pisze?Odpowiedź masz już w poście #3 Jakoś nie widzę odpowiedzi na pytanie komu mam powiedzieć Kierownikowi, w kadrach itpeh chyba jestem ŚLEPA!!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Masz odpowiedź co do terminu powiadomienia, a komu najpierw to wybacz, ale Forum ma wiedzieć jaki jest zwyczaj powiadamiania o istotnych sprawach w twojej firmie?Każda organizacja ma swoje ustalone zasady. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość MICHALINA Zgłoś Udostępnij Masz odpowiedź co do terminu powiadomienia, a komu najpierw to wybacz, ale Forum ma wiedzieć jaki jest zwyczaj powiadamiania o istotnych sprawach w twojej firmie?Każda organizacja ma swoje ustalone zasady. Za krótko tutaj robie,żeby wiedzieć i nie znam kobitki co była w ciąży:( Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A sama tam pracujesz, nie masz kogo zapytać ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Za krótko tutaj robie,żeby wiedzieć i nie znam kobitki co była w ciąży:(A Forum ma wiedzieć? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość IVO Zgłoś Udostępnij a jak jest urlopem macierzyńskim?Na stronie w ZUSie jest napisane ale nie wiele w skrócie o miesięcy i czy można to sobie rozłożyć?Tylko ja planuje wybrać urlop,mąż nie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Zgłoś Udostępnij A słyszeliście o tym że ważna jest dieta aby mieć odpowiednią gospodarkę hormonalną i móc bez problemów zajść w ciążę? Bo niedawno o tym przeczytałam w artykule a moja sąsiadka się teraz stara, muszę jej powiedzieć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Co za pier...nie!Idiota wrzuca reklamy byle wrzucić nie na temat postu! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu...